劳动法咨询
您好,在什么情况下,员工可以在没有按照法律规定的日期提前通知雇主的情况下休假?
劳动合同纠纷
2022-08-01 13:49:20
律师解答共有1条
你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
正式员工离职要提前一个月是法律规定吗
劳动合同纠纷
95
法律规定离职要提前一个月
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
人咨询过
继续咨询
聂艳丽律师
广东法鹏律师事务所
劳动法关于员工离职的规定
01:33
2345
企业解散劳动合同终止是否提前30天通知
民法典
1115
劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者
民法典
886
离职时间法律规定 公司要提前
您好,要提前30天通知
人咨询过
继续咨询
黄常有律师
广东广信君达律师事务所
劳动法自动离职规定
01:18
2345
解除合同的法律规定
民法典
335
你好,请问员工主动从公司离职必须提前一个月通知吗?
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知
人咨询过
继续咨询
劳动法有规定员工辞职必须提前一个月吗?
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知
人咨询过
继续咨询
与企业签订合同,15日支付工资,但每月20日支付工资,所以我
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,
人咨询过
继续咨询
试用期内需要签订劳动合同吗
试用期签劳动合同是常见且必要的处理方式。应确保合同内容合法合规,双方协商一致后签订,以保障双方权益,
人咨询过
继续咨询
单位拖欠工资多久算违法的
拖欠工资违法。劳动者可向劳动监察部门举报,要求支付工资和赔偿金。若单位拒绝,可申请强制执行。同时,保
中学生能否独立实习,实习内容必须与专业有关?
您好,建议协商解决
工作期间,医院体检不合格,想离职公司能给予补偿吗?
你好,可以和单位协商处理,不行可以走仲裁程序
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
咸阳律师
咸阳找律师
咸阳律师
咸阳劳动纠纷律师
咸阳劳动合同纠纷律师
咸阳律师
彬州市律师
长武县律师
淳化县律师
礼泉县律师
乾县律师
三原县律师
武功县律师
兴平市律师
旬邑县律师
永寿县律师
泾阳县律师
秦都区律师
杨陵区律师
渭城区律师
咸阳房产纠纷律师
咸阳公司法律师
咸阳合同纠纷律师
咸阳婚姻家庭律师
咸阳交通事故律师
咸阳劳动纠纷律师
咸阳刑事辩护律师
咸阳债务债权律师