劳动法咨询
公司要求员工在辞职当天加班是否合理
2022-08-07 14:03:32
律师解答共有3条
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,必须是由于生产经营需要,要和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。但用人单位延长工作时间是下列情况,劳动者不得拒绝:
1、发生自然灾害、事故或因其他原因;等等
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,必须是由于生产经营需要,要和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。但用人单位延长工作时间是下列情况,劳动者不得拒绝:发生自然灾害、事故或因其他原因;等等
员工辞职不加班行吗:员工辞职不加班可以,加班需要员工自己同意,员工不同意原则上是可以不加班的。目前,我国除机关事业单位以外的企业单位,要求员工在正常休息时间加班的,应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工拒绝加班的算旷工吗?
劳动合同纠纷
666
王带律师
广东天穗律师事务所
加班不给加班费违法吗
01:06
2345
不给加班工资有权拒绝加班吗
加班工资
加班不给加班工资合法吗
加班工资
厂里强行要求加班。不加班算旷工吗?
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工
人咨询过
继续咨询
王带律师
广东天穗律师事务所
员工拒绝加班算是旷工吗
01:22
2345
长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同
民法典
1947
周末不加班,单位就当我旷工。对于律师来说合理吗?
扣工资若所在单位无正当理由的话,那么是不合理的。
人咨询过
继续咨询
就是我现在这个厂强制性加班,不加班当旷工
强制性加班也需要支付加班费的,工作日加班,加班费为正常工资的150%;休息日加班,加班费为正常工资的
人咨询过
继续咨询
强迫员工加班,如果不加班就算旷工算违法吗。
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
760
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
495
我是临时工,在工厂里面干那种活,然后中间本来说的一天一结的,
劳动争议的发生之日,就是用人单位与劳动者之间因订立、履行、解除劳动合同或者因劳动合同中的具体条款等有
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
315
但要求员工负责购买所有过期食品,合理吗?
你好!可以向消协投诉的
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
280
大学期间在电子工厂工作签订了合同,是否影响了自己的应届毕业生
所签订的就业劳动合同,因为还没有实际履行,所以可以在你不能前去报到的前提下,提出解除劳动合同的书面意
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17104
实习生签订的实习合同是8小时的工作时间,但强制加班8小时以上
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
判决抵押无效如何处理
抵押担保
200
年终奖必须要工作满一年吗
年终奖不是必须满一年才可以有,具体由用人单位规章制度规定,法律无强制性规定。工资水平在经济发展的基础
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
鹤岗律师
萝北县律师
绥滨县律师
向阳区律师
工农区律师
鹤岗南山区律师
兴安区律师
东山区律师
兴山区律师
哈尔滨律师
大庆律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权