劳动法咨询
过去，
公司解散
了我的部门，将人员调到其他岗位，并将公司解散，供其他部门使用。我不同意工作调动，并提出了补偿。现在，该公司表示，该部门不会解散。我们的职位是保留的，我们可以免费离开。我们不在公司工作。我们如何申请赔偿
监视居住
2022-09-26 07:07:34
律师解答共有3条
用人单位被吊销营业执照等解散时，应当向劳动者支付经济补偿。单位因劳动
合同
的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
根据
劳动合同法
规定，公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知解除合同。提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者补偿金
公司解散员工的赔偿是怎么赔的呢，公司解散员工的赔偿标准，根据劳动法，公司破产应按规定给员工解除合同的补偿金。补偿金按工龄计算，满一年支付一个月的工资
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