公司和员工工伤索赔协议范文

　　对于那些比较高危的职业来说，这些职业在工作的过程中相应的一些风险是比较大的，例如说高空作业的人群在工作中受伤的一个几率比较大，这个时候就往往需要在受伤以后提出相应的一个赔偿，那么相应的赔偿协议是怎样呢？接下来由找法网小编为大家带来公司和员工工伤索赔协议范文的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、公司和员工工伤索赔协议范文

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(劳动者)： 身份证号码：

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，甲、乙双方终止劳动关系事宜，达成如下协议:

　　1、乙方同意，甲、乙双方的劳动关系于 年 月 日终止(劳动关系因乙方提出辞职终止)，乙方在此之前应该继续遵守规章制度，服从甲方管理，并做好工作交接事宜。

　　2、乙方认可，截至 年 月 日劳动关系终止日，乙方 月份工资按照实际考勤结算正常发放，本函签订后，乙方确认劳动关系终止日前薪资结算无异议。

　　3、乙方同意，甲方支付给乙方补偿费 元(大写： )，乙方认可该补偿费已包括其所应得工伤、医疗、保险、福利、赔偿金、代通知金、补偿金及离职当月工资等所有权益。员工离职后甲、乙双方不存在任何的劳动纠纷。

　　4、甲方于双方劳动关系终止后7天内一次性付清上述工资和补偿费。

　　5、乙双方同意放弃其他权益，本协议如有任何遗漏或与现行法规不一致之处，均视为对乙方自身权益的合法处分，乙方不得再通过申诉、仲裁、诉讼等方式向对方提出本协议约定之外的任何要求，否则所发生的一切后果由乙方自负，和甲方无任何关系。

　　6、本函一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效，且劳 动关系的解除不影响乙方离职后所应承担的保密义务。

　　甲方：

　　乙方：

　　年 月 日

　　二、伤残鉴定需要哪些材料

　　伤残鉴定分两种，一种是司法鉴定。一种是劳动能力鉴定委员会做出的伤残等级鉴定，二者分别针对不同的部门。

　　司法鉴定主要是针对公安或法院审理用。这一块带上相关病历去，交钱就能做。

　　劳鉴委做出的伤残等级鉴定主要针对工伤这一块。

　　《工伤保险条例》及相关的配套法律法规对工伤赔付做出了明确、具体的规定，到劳鉴委做伤残等级鉴定的前提是拿到认定工伤决定书。

　　如果没认定为工伤的话，一般是不受理伤残等级鉴定的。

　　如果有认定工伤决定书的话，做伤残等级鉴定一般要提供以下材料：

　　劳动行政部门出具的工伤认定通知书（原件）

　　因工伤残等级鉴定表（一式三份），照片一栏需粘贴本人近期免冠照片并单独附照片一张；

　　伤病情材料原件（复印件需到医院加盖公章确认），具体包括：入院急诊病历、住院病案、书面检查报告、出院证、出院小结、病历本、病情诊断证明书（申报前两个月内开具）；

　　本人身份证复印件三份；

　　上述材料在规定的时限内交到发认定工伤决定书单位的伤残等级签定部门。一般是2个月内做出等级鉴定。

　　以上就是找法网小编整理的关于公司和员工工伤索赔协议范文的相关内容，在赔偿的时候，需要按照相关的一个赔偿协议来进行赔偿。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。