工伤后索赔程序

　　职工受工伤后，用人单位要对其进行赔偿的，但有些公司会在此时各种推脱，就是不给工伤职工进行赔偿。受伤职工或其直系亲属就是能走上工伤索赔的道路，那么工伤后索赔程序是怎样的呢？相信很多人都不太了解，下面找法网小编就来告诉大家答案。

　　一、工伤后索赔程序

　　遭受了工伤，需要进行工伤索赔的，程序如下：

　　（一）向劳动部门进行工伤报告

　　单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

　　（二）工伤认定

　　由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

　　注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

　　（三）工伤鉴定

　　工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

　　（四）劳动仲裁

　　与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

　　二、工伤保险理赔流程

　　（一）首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

　　（二）如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

　　（三）劳动局做出工伤认定决定

　　（四）伤者去有资质的医院做伤残鉴定（骨折的话最低也是10级伤残）

　　（五）把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位（最好自己复印一份保存），劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

　　（六）单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。

　　三、工伤赔偿流程及法律规定

　　（一）工伤报告程序

　　用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

　　（二）工伤认定程序

　　由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

　　注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

　　（三）工伤鉴定程序

　　工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

　　（四）协商赔偿程序

　　工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。

　　以上就是工伤后索赔程序的相关内容。我们可以工伤后索赔程序是经过工伤报告、认定、鉴定程序的，再来协商赔偿数额，如不能协商的可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以向法院提起诉讼。尽可能的全方位帮助到劳动者。如果您还想了解更多这方面的法律问题，欢迎咨询我们的找法网律师。