违法解除三期女职工劳动合同的法律后果

　　对于劳动合同劳动合同解除的话，要根据相关的法律规定来解除，不能够存在违法解除劳动合同的情况，如果存在违法解除劳动合同的情况，那么就需要承担相应的法律后果，那么，违法解除劳动合同的法律后果有哪些呢？接下来由找法网小编为大家带来违法解除三期女职工劳动合同的法律后果的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、违法解除三期女职工劳动合同的法律后果

　　一是强制继续履行。

　　继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。

　　强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件：

　　1、用人单位违法解除了劳动合同；

　　2、劳动者有继续履行合同的要求；

　　3、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。

　　二是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。

　　二、用人单位可以与劳动者解除无固定期限合同的情形

　　（1）用人单位与劳动者协商一致的；

　　（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　（4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（6）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（7）劳动者被依法追究刑事责任的；

　　（8）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（9）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

　　（11）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

　　（12）用人单位生产经营发生严重困难的；

　　（13）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（14）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　三、无固定期限劳动合同辞职有补偿吗

　　已签订无固定期限劳动合同的劳动者主动辞职的是否有补偿应当视情况而定。

　　1、如果用人单位无过错，劳动者主动提出辞职的，是没有补偿。

　　2、如果是因为用人单位的过错，劳动者提出辞职的，则有补偿。

　　根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位的过错主要包括：

　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（2）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　（7）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于违法解除三期女职工劳动合同的法律后果的相关内容，如果企业存在违法解除劳动合同的行为，那么就需要进行相应的赔偿。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。