非劳动合同协议具有法律效益吗

　　劳动关系有很多种类型，一般来说，劳动合同是需要我们及时的签订的，我们签订劳动合同的过程中，要按照劳动合同要求签订劳动合同，那么应该如何去签订劳动合同呢？哪些情况才需要签订劳动合同呢？接下来由找法网小编为大家带来非劳动合同协议具有法律效益吗的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、非劳动合同协议具有法律效益吗

　　法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。

　　《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　(三)劳动合同期限；

　　(四)工作内容和工作地点；

　　(五)工作时间和休息休假；

　　(六)劳动报酬；

　　(七)社会保险；

　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　二、公司不发工资怎么办

　　公司不发工资的，劳动者可以向劳动局监察大队进行投诉。当劳动局监察大队确认情况后，会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，如果逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

　　三、劳动者提出劳动仲裁需要提供的材料

　　（一）劳动仲裁申请书，一式两份或按被申请人人数提供。

　　（二）申请人身份证明及复印件。

　　（三）有委托代理人的，需单面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件。

　　（四）被申请人工商注册信息资料。

　　（五）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、解除劳动关系通知等），申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份。

　　（六）《提交证据材料清单》一式两份。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于非劳动合同协议具有法律效益吗的相关内容，签订劳动合同的过程中，要按照劳动合同的要求来签订劳动合同，这样才是最有效的。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。