劳动合同不见了有法律效益吗

　　劳动合同需要我们妥善的保管，如果没有妥善的保管劳动合同，那么就有可能会导致问题，那么劳动合同如果丢失的话有哪些后果呢？接下来由找法网小编为大家带来劳动合同不见了有法律效益吗的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、劳动合同不见了有法律效益吗

　　劳动合同丢了不影响劳动合同的有效性，《劳动合同法》规定劳动合同各执一份，可以寻求另外一方将双方按照《劳动合同法》签订的劳动合同复印一份重新签字或盖章即可。

　　二、公司辞退无固定期限合同员工该如何补偿

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第四十二条第五项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　三、无固定期限试用期多久

　　一般无固定期限劳动合同试用期最长为6个月的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于劳动合同不见了有法律效益吗的相关内容，现在的劳动合同很多都是电子合同，有些并不存在丢失的可能。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。