劳务派遣受法律保护吗

　　大家都知道我们的一些劳动关系是受到法律保护的，我们只要在公司工作的话，就需要及时的签订劳动合同，如果没有签订劳动合同的话，那么公司往往需要赔偿我们的损失，那么劳务派遣的话受不受到法律保护呢。接下来由找法网小编为大家带来劳务派遣受法律保护吗的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、劳务派遣受法律保护吗

　　劳务派遣员工也是有专门的法律予以保护的。

　　中华人民共和国人力资源和社会保障部令

　　第22号

　　《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行

　　第二十条 劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。

　　第二十一条 劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。

　　第二十二条 用工单位违反本规定第三条第三款规定的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告；给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

　　第二十三条 劳务派遣单位违反本规定第六条规定的，按照劳动合同法第八十三条规定执行。

　　第二十四条 用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。

　　二、办理劳务派遣资质要什么流程

　　1、办理流程：

　　（1）劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记。

　　（2）开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局）、市属企业主管部门审核。

　　（3）向市劳动和社会保障局提出申请。

　　（4）市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核。

　　（5）对符合条件的，核发《资质证书》。

　　2、根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。

　　三、劳务派遣公司如何注册

　　《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。

　　公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。

　　《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者。

　　为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于劳务派遣受法律保护吗的相关内容，劳务派遣也是受到法律保护的一种工作的方式，所以我们需要及时的维护自己的合法权益。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。