法律如何限制劳务派遣

　　劳务派遣这种方式有好有坏，好的是可以为大部分企业解决职工的需求，坏的就是会导致出现一些劳动纠纷，那么对于劳务派遣来说，劳务派遣应该如何去限制呢？接下来由找法网小编为大家带来法律如何限制劳务派遣的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、法律如何限制劳务派遣

　　1、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于两百万元。

　　2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　3、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　4、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　5、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

　　二、劳务派遣作用

　　1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益。

　　2、充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择。

　　3、重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。

　　4、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入。

　　5、实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力。

　　三、劳务派遣用工形式有哪些

　　1、完全派遣

　　由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

　　2、转移派遣

　　有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

　　3、减员派遣

　　减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

　　4、试用派遣

　　这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

　　5、短期派遣

　　用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

　　6、项目派遣

　　企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

　　7、晚间派遣

　　用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。

　　8、钟点派遣

　　以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

　　9、双休日派遣

　　以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

　　10、集体派遣

　　国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

　　11、派遣转正

　　劳务派遣工在用人企业长期工作后，由用人企业将其身份转为企业员工，享受企业员工的所有同等待遇。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于法律如何限制劳务派遣的相关内容，只有通过合理的限制手段，才能够使劳务派遣这种方式更好的运行。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。