解除劳动合同登报声明材料

　　其实在公司招人的过程中的话也是会碰到各种各样奇葩的人，比如说自己的能力有多么的厉害，进公司的话直接要一些比较高端的职位，当然还有一些人提前就说进公司工作的话是不会签订劳动合同的。那么，解除劳动合同登报声明材料？下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。

　　一、解除劳动合同登报声明材料

　　解除劳动合同登报声明范本

　　解除劳动合同登报声明

　　声明：

　　某某某同志，因你请假逾期未归，并与本单位失去联系，根据有关规定，单位对你作出解除劳动关系的决定。经多次与你联系未果，请你自本通告刊登之日起３０日内到单位人事部办理相关手续。逾期，后果自负。联系电话：０１０－８８ＸＸＸＸＸ７。

　　特此通告送达。

　　北京某某某有限公司

　　２０１１年１２月６日

　　二、违法解除劳动合同的该承担何种责任

　　（一）用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第４７条规定的经济补偿标准的２倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第４７条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满１年支付１个月工资的标准向劳动者支付。６个月以上不满１年的，按１年计算；不满６个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　（二）《劳动合同法》第一百零二条规定劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

　　三、员工不愿意签劳动合同，企业怎么办？

　　企业应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在法律的严格约束下，现在用人单位都比较注意与员工签订书面劳动合同，但是在实务中，有的企业对于员工出于各种目的而不愿意签订劳动合同的情形不知如何处理。不签订劳动合同对企业来说危害极大。所以，企业一旦用工，一定要与员工签订书面劳动合同。企业要严格遵循先签劳动合同再入职，不签合同一律不予录用。

　　１）企业在实际用工之时即与劳动者建立了劳动关系，因此，应当在一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。

　　２）如果遇到员工不愿意签合同的情况，企业应做好《劳动合同法》宣传工作，说明签订劳动合同对员工本人来说是最大的保障，争取员工的积极配合。

　　３）企业也可以通过制定企业规章制度，规定员工不愿意签订劳动合同的，属于严重违反公司规章制度公司有权终止与该员工的劳动关系。

　　４）因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的，如劳动者拒绝订立等情形，法院一般会判断为不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情形，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。　但用人单位应当对此承担举证责任。

　　５）如果员工不愿意与企业签订劳动合同，企业要保留好相关证据，如已经与员工磋商签订劳动合同事宜，　并有劳动者不愿意签订劳动合同的书面声明；或者公司要求员工签订劳动合同要有书面通知，由员工签收，尽可能把员工不愿意签订劳动合同的意见记录在案。

　　６）当然，企业从根本上防范法律风险的方法是不雇佣不愿签订劳动合同的员工。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

　　《劳动合同法》第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于解除劳动合同登报声明材料的相关内容，综上所述小编提醒您，所以劳动者应清楚的认识到劳动合同的重要性，它能对自身的权益起到保护作用，如遇到不平等的合同，可与公司进行协商，或者寻求法律援助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。