劳务派遣能享受工亡待遇吗

　　现在很多沿海城市中的一些工厂的话也是直接把工厂的一些业务外包给了劳务派遣公司，因为对于企业来说的话特别是工厂招人的工作也并没有那么效率高，所以通常直接劳务派遣的话能解决目前的缺人问题。那么，劳务派遣能享受工亡待遇吗？下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。

　　一、劳务派遣能享受工亡待遇吗

　　１．这个看是申请工伤事故还是申请民事损害赔偿。

　　一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。

　　如果申请民事损害赔偿，则根据在用工单位所发生的事情情节，以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿。

　　２．《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

　　二、劳务派遣工发生工伤怎么办

　　被派遣的劳动者虽然在用工单位工作，但却和劳务派遣单位签订劳动合同，如果出现工伤事故，劳动者到底该找用工单位还是找劳务派遣单位？

　　劳务派遣是近年来一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。实行劳务派遣，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。简单地说“有关系没劳动，有劳动没关系”是劳务派遣的特殊形态。

　　根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后，所产生的费用也由劳动派遣单位支付。如果劳务派遣单位不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。

　　在劳务派遣合同中，劳动者权益受到侵害时，用人单位与实际用工单位之间签订的劳务派遣合同的约定也很关键，双方要根据合同约定来承担相应责任。当劳动者自身权益受到侵害，用人单位与实际用工单位均不愿意承担责任的情况下，劳动者可以向上述两家单位主张权利，以最大限度地保护自己的合法权益。

　　三、劳务派遣工交社保需要什么手续

　　根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：

　　（一）每月２８日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；

　　（二）劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；

　　（三）根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；

　　（四）符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；

　　（五）应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；

　　（六）向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于劳务派遣能享受工亡待遇吗的相关内容，综上所述小编提醒您，所以目前规定用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。