劳务派遣公司申请材料

　　目前在社会中的一些企业的话也是直接让一些劳务派遣公司来操作自己企业的用人标准，所以国家也出台了相关的规定明确表示如果是使用被派遣劳动人员的话数量是不能超过企业用工人员的百分之十的。那么，劳务派遣公司申请材料？下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。

　　一、劳务派遣公司申请材料

　　注册劳务公司最少需要两百万元的注册资金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

　　（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

　　（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

　　（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

　　（四）法律、行政法规规定的其他条件。

　　经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

　　二、劳务派遣工的待遇

　　假如你与甲公司签有劳务派遣合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬

　　社会保险

　　国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。

　　因此，国有企业失业人员到劳务公司再就业后，劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用，即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。

　　缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为：低于自治区上年度职工月平均工资６０％的，按６０％缴纳；高于６０％的，以应发工资作为缴费基数缴纳。

　　医疗、工伤和生育保险的缴费基数为：低于本市上年度职工月平均工资６０％的，按６０％缴纳；高于６０％的，以应发工资作为缴费基数缴纳。冬季停工期间，由单位和个人缴纳的各项社会保险费，全部由用人单位承担。

　　住房公积金

　　根据国家和我市关于住房公积金管理的相关规定，在同一非公有制企业就业满一年以上（含一年）的合同工龄的职工，企业和职工个人都必须缴纳住房公积金，公积金归职工个人所有。

　　企业和职工缴纳住房公积金的基数为职工本人应发工资，缴费比例不得低于工资基数各５％的最低标准。

　　本市国有企业失业人员与企业解除劳动合同时，已经将单位和职工个人缴纳的住房公积金退还给了本人的，这次实现再就业后，自建立劳动关系之月起，重新为每个再就业人员建立住房公积金专户。

　　三、合同制和劳务派遣制待遇有何区别

　　（一）主体对象：合同制的主体是用工单位与劳动者，而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者；

　　（一）劳动关系：合同制职工直接和用工单位存在劳动关系，派遣制员工与用工单位不是劳动关系，而是与派遣公司形成劳动关系；也就是，合同制职工直接与用工单位签订《劳动合同》，派遣制员工则与派遣公司签订《劳动合同》；

　　（一）人力资源管理方式：合同制职工由用工单位设立专门人员／机构对职工直接进行人力资源管理；派遣制员工的人力资源管理则由派遣公司全权负责。

　　（四）适用法律：受到主体不同、劳动关系不同的影响，派遣制与合同制所适用的具体法律条款也有所不同；

　　（五）合同的法定形式：合同制中，用工单位与合同制职工签订《劳动合同》；派遣制中，用工单位与派遣公司签订《劳务派遣合同》，派遣公司与派遣制员工签订《劳动合同》，用工单位与派遣制员工签订《劳务协议》。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于劳务派遣公司申请材料的相关内容，综上所述小编提醒您，所以我们可以知道对于劳务派遣合同一般是由用人单位与劳动者签订，但实际劳动者却是在用工单位工作。而此合同也有最低的期限要求，双方约定的劳务派遣合同的期限至少应该是２年。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。