劳务派遣的人员如何辞退

　　其实对于企业来说的话如果是因为一些原因需要对员工进行辞退的话也是需要赔偿给员工一部分的补偿金的，这样的话才能符合相关的劳动法规，如果是辞退员工后又不补偿这样的企业实属不道德。那么，劳务派遣的人员如何辞退？下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。

　　一、劳务派遣的人员如何辞退

　　用工单位无权辞退劳动者，只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同。若用工单位想解除合同，应将劳动者退回派遣公司、由派遣公司与劳动者解除劳动合同，解除合同的补偿和赔偿也应由派遣公司承担。

　　二、试用期辞退工资的发放

　　关于试用期辞退有否补偿的问题按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（１）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（２）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（３）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（４）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（５）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（６）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（７）法律、行政法规规定的其他情形。其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求补偿金的。

　　三、公司可以辞退职工的情形

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于劳务派遣的人员如何辞退的相关内容，综上所述小编提醒您，所以说这样对女员工来说非常的不公平，然而现实生活中有一部分女职工可能从自己怀孕以后，就会遭受到用人单位各种不公平的待遇，这些用人单位的目的都是迫使女员工自己承受不住压力而主动离职。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。