劳务派遣怎么发工资待遇

　　对于用人单位来说的话很多都是通过劳务派遣的方式来进行招揽人员，所以国家也出台了相关的规定明确表示如果是使用被派遣劳动人员的话数量是不能超过企业用工人员的百分之十的。那么，劳务派遣怎么发工资待遇？下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。

　　一、劳务派遣怎么发工资待遇

　　派遣用工涉及到两个单位，分别是用人单位（劳务公司）与用工单位（企业）。派遣员工是派遣公司的人，但是他在企业上班，那么他的工资应该由谁发放呢？关于派遣人员工资发放有两个说法。

　　（一）　劳务派遣工是派遣单位的人也是与派遣公司签订劳动合同的，所以是应该由劳务公司负责员工的工资发放与社保办理。

　　（二）　但是在现实派遣中，派遣人员的工资是由用工把钱打到劳务公司的账户上，然后由劳务单位再把钱打到员工的手上，所以很多企业为了防止派遣机构有克扣员工工资或者携款潜逃，所以有些企业会选择自己把钱发放到派遣员工的手上。

　　二、劳务派遣人员工资标准。

　　根据规定，派遣用工是一种特殊的用工方式，派遣员工应该享有与用工单位的员工同工同酬的权利，也就是说，如果劳务派遣工与企业正式职工做同样的岗位同样的工作时间，那么它们的报酬也是应该是同工同酬的，还有如果人才派遣公司跨地区派遣劳务工的，那么派遣员工享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工企业所在地的标准执行。比如：广西的派遣公司把劳务工派遣到广州的企业工作，那么派遣人员的工资报酬就要按照广州最低工资１８９５元每月为准。

　　但是在现实派遣中一般劳务派遣工的工资都同派遣公司在员工招聘中就早有规定了，比如是按时、按月算都是有规定的。

　　三、劳动派遣工工资发放形式？

　　劳务员工的工资发放是由派遣公司操作的，一般来讲劳务公司发放工资的形式有两种，一是现金发放。二是派遣单位把工资把派遣人员的工资统一打到员工的工资卡了。一般的劳务派遣公司都会选择打工资卡的，因为比较安全点。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于劳务派遣怎么发工资待遇的相关内容，综上所述小编提醒您，所以这样的话大家是可以知道劳务派遣工是派遣单位的人也是与派遣公司签订劳动合同的，所以是应该由劳务公司负责员工的工资发放与社保办理。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。