劳务派遣人员算哪里的人员

　　对于用人单位来说的话很多都是通过劳务派遣的方式来进行招揽人员，所以国家也出台了相关的规定明确表示如果是使用被派遣劳动人员的话数量是不能超过公司员工比例的百分之十。那么，劳务派遣人员算哪里的人员？下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。

　　一、劳务派遣人员算哪里的人员

　　劳务派遣是一种新兴的企业用工形式，也有它的特殊性，实际上它更像是一种人才租赁，不求所有，但求所用。而在派遣用工中，劳务派遣人员是和劳务公司签订劳动合同，以人才派遣公司的名义缴纳社会保险、发放工资、劳动合同的签订与解除。

　　《劳动合同法》中明确规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，被派遣劳动者取得劳动报酬，以用人单位为主，用工单位为辅。劳务派遣人员的工资薪金主要由用人单位发放，只有加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利由用工单位发放。

　　简单的讲，劳务派遣人员与其用工企业不是劳动关系，而是与派遣公司（既用人单位）是劳动关系。由此看来，派遣人员不能计入企业职工总数。但若形式上是劳务派遣人员，实质上是职工，就应当计入职工总数了。

　　也就是说劳务派遣人员不算企业职工，这个相信大家有阅读本文都了解吧。其实想知道派遣人员是不是企业职工很简单，我们看劳务派遣人员是与谁签订劳动合同就知道了。

　　企业职工是企业与职工双方签订劳动合同，企业负责职工的社保缴纳，工资发放的，双方存在劳动关系。

　　劳务派遣人员是劳务公司与派遣人员双方签订劳动合同的，无论是工资发放还是社保缴纳都是由劳务公司负责，派遣人员与劳务公司存在劳动关系，而派遣人员与用工企业只是雇用关系而已，所以劳务派遣人员并是不企业职工。

　　二、合同制和劳务派遣制待遇有何区别

　　（一）主体对象：合同制的主体是用工单位与劳动者，而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者；

　　（一）劳动关系：合同制职工直接和用工单位存在劳动关系，派遣制员工与用工单位不是劳动关系，而是与派遣公司形成劳动关系；也就是，合同制职工直接与用工单位签订《劳动合同》，派遣制员工则与派遣公司签订《劳动合同》；

　　（一）人力资源管理方式：合同制职工由用工单位设立专门人员／机构对职工直接进行人力资源管理；派遣制员工的人力资源管理则由派遣公司全权负责。

　　（四）适用法律：受到主体不同、劳动关系不同的影响，派遣制与合同制所适用的具体法律条款也有所不同；

　　（五）合同的法定形式：合同制中，用工单位与合同制职工签订《劳动合同》；派遣制中，用工单位与派遣公司签订《劳务派遣合同》，派遣公司与派遣制员工签订《劳动合同》，用工单位与派遣制员工签订《劳务协议》。

　　三、劳务派遣工交社保需要什么手续

　　根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：

　　（一）每月２８日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；

　　（一）劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；

　　（一）根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；

　　（四）符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；

　　（五）应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；

　　（六）向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于劳务派遣人员算哪里的人员的相关内容，综上所述小编提醒您，所以虽然劳动派遣人员不是企业职工，但是在新劳动法中有规定，派遣工与企业职工是同工同酬的，所以在待遇方面还是有保障的，比起之前的好多了。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。