用工协议和劳动合同可以共存吗

　　相信有过工作经历的朋友都知道，劳动者在入职前是要与用人单位订立劳动合同的，那么，用工协议和劳动合同可以共存吗？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、用工协议和劳动合同可以共存吗

　　用工协议算劳动合同，如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　二、劳务协议与劳动合同有哪些区别

　　劳务协议如果符合了劳动合同的要件可以视为劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。

　　劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。通过劳动合同，你与用人单位建立了劳动关系，这种关系用劳动法来调整;而劳务合同则是民事合同的一种，它属于《劳动法》由来调整，即委托单位将一定的任务交给被委托方，被委托方(你)在合同规定的时间完成任务或者提交结果，委托方支付给你费用(劳务费)，除此之外，委托方没有其他的比如上保险义务，因为你不是该单位的员工。

　　三、三方协议等于劳动合同吗

　　毕业生三方协议只是就业的协议，是不具有劳动合同效力的，毕业生到用人单位工作时，还需要签订正式的劳动合同。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于用工协议和劳动合同可以共存吗的相关知识，通过上文的阅读，我们可以了解到，劳动合同是劳动关系中必须订立的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。