生病治疗期间，公司可以解除劳动合同吗?

　　出来社会工作的人基本都与公司签订了年限不一的劳动合同，因此在劳动合同中也约定好了，有关于劳动过程中可能会发生的较多情形，比如如何解除合同，那么，生病治疗期间，公司可以解除劳动合同吗?今天就跟找法网小编一起来看看以及相关问题的解答是怎样吧！

　　一、生病治疗期间，公司可以解除劳动合同吗?

　　职工患病期间在合法的医疗期间，用人单位不得解除合同的。劳动者违法劳动合同法第三十九条规定除外。

　　《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、保密协议书属于劳动合同吗

　　保密协议书是从属于劳动合同的，但是保密协议不是劳动合同的必要条款，而是属于约定条款。 劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。

　　三、生病被解除劳动合同怎么办

　　生病被解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位给予经济补偿金和医疗补助费。

　　员工在医疗期内，单位是不允许以任何理由与劳动者解除劳动合同的，即使员工与单位的合同自动到期，但只要医疗期没有到时间，就不可以解除劳动合同。如果单位执意要解除关系，劳动者可以到劳动局申请仲裁，仲裁不成，可以向法院提起诉讼。以上就是由找法网编辑整理收集的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。