医疗期满后如何解除劳动关系

　　劳动关系的解除，一般是需要满足相关的条件的，不管是劳动者还是用人单位都是不得随意进行解除劳动关系的。而且，如果是医疗期满解除劳动关系，也是需要进行一定的补偿的，那医疗期满后如何解除劳动关系？以下由找法网小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

　　一、医疗期满后如何解除劳动关系

　　如果职工的法定医疗期之后身体状况仍不能够返回原职位工作的，用人单位可以解除劳动合同。也就是医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

　　二、医疗期内解除劳动合同赔偿的规定有哪些

　　根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1994479号)第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

　　根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　也就是说，用人单位在劳动者规定的医疗期内对其作出解除劳动关系的决定，明显违反《劳动合同法》的明文规定，属于违法解除劳动合同，故应依法向劳动者支付赔偿金。

　　用人单位向劳动者支付赔偿金的标准应根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。”

　　其中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　三、职工医疗期内用人单位不得解除劳动合同

　　【案情简介】2006年2月，王某某进入合肥某连锁超市工作。2012年10月，王某某因病住院治疗，10月29日出院。出院小结医嘱为：休息两个月，门诊复查等。此后，王某某分别门诊治疗五次。2012年12月28日，王某某收到该连锁超市的劳动合同到期不续签通知书，双方就此发生争议。

　　庐阳区人民法院审理认为，王某某的病情按照规定并结合其工作年限，应给予其6个月的医疗期，因其尚处于医疗期之内，超市所为违反法律规定，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

　　【法官点评】医疗期是指劳动者因患病或者非因工受伤接受治疗，用人单位不得解除劳动合同的期限。依据《劳动合同法》规定，医疗期内劳动合同期满的，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。

　　如果是医疗期满解除劳动关系，我们需要根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，来进行相关的补偿，如果是医疗期满后不能从事原工作。可以由用人单位另行安排工作。以上就是找法网小编为您详细介绍关于医疗期满后如何解除劳动关系的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网。