签了劳动合同第二天不去了该怎么处理？

　　签了劳动合同第二天不去了可选择辞职。但是劳动者在试用期辞职的，应当提前三天通知用人单位，过了试用期的，应当提前三十天书面通知用人单位，不能直接不上班。

　　一、签了劳动合同第二天不去了该怎么处理？

　　签了劳动合同第二天不去了可选择辞职。根据劳动法用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务，如果签订了劳动合同不想去工作可以选择辞职，劳动法规定劳动者辞职需要提前以书面形式通知用人单位，劳动者在实习期内需要提前三天通知用人单位。

　　《劳动合同法》 第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　二、员工主动解除劳动合同可以领失业金吗

　　找法网提醒您，员工主动解除劳动合同不可以领失业金。

　　根据相关规定，失业人员同时具备以下条件，可享受失业保险待遇：

　　1.按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；

　　2.非因本人意愿中断就业的；

　　3.已办理失业登记，并有求职要求的。

　　三、严重违反劳动纪律可以解除劳动合同吗

　　找法网提醒您，严重违反劳动纪律可以解除劳动合同。

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反用人单位的规章制度的;

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　5.被依法追究刑事责任的。