劳务派遣中的法律关系是怎样的

　　劳务派遣中的法律关系是，派遣单位与劳动者之间签订劳动合同，派遣单位与用工单位之间订立劳务派遣协议。劳动者与用工单位有相应的权利和义务关系。劳务派遣合同的签订期限是二年以上。

　　一、劳务派遣中的法律关系是怎样的

　　劳务派遣中的法律关系是：

　　1.派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。

　　2.派遣单位与用工单位之间应订立劳务派遣协议。约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式及违约责任。

　　3.虽然用工单位与被派遣劳动者不存在劳动法意义上的劳动关系，不等于双方不存在相应的权利和义务关系，作为实际用工单位仍要承担一定的责任。如执行国家劳动标准，提供相应的劳动保护和劳动条件，支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇等。

　　二、劳务派遣合同签订期限

　　劳务派遣合同的签订期限是二年以上。劳务派遣单位需要与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月向其支付劳动报酬。找法网提醒您，具体的合同期限和报酬等重要条款可由单位和劳动者协商确定。

　　三、签订劳务派遣合同的法律风险

　　签订劳务派遣合同的法律风险：存在被用工单位随意辞退、与劳动合同工同工不同酬、被拖欠或拒付工资等法律风险。实践中，用工单位以不存在劳动关系为由，区别对待劳动合同工与劳务派遣工的情况十分常见。