劳动合同法规定的工作时间是多久
在工作的时候，有的企业因为工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，对于员工来说，也是不好的，那么劳动合同法规定的工作时间是多久呢？下面由找法网小编为您详细介绍。
一、劳动合同法规定的工作时间是多久
１、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［２００８］３号）中规定：制度工作时间的计算：年工作日：３６５天－１０４天（休息日）－１１天（法定节假日）＝２５０天；季工作日：２５０天÷４季＝６２．５天／季；月工作日：２５０天÷１２月＝２０．８３天／月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的８小时。
２、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过３６小时。在国家立法部门没有作出立法解释前，应按此精神执行。依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。
二、新劳动法中对工作时常的规定
１、第三条修改为：“职工每日工作８小时、每周工作４０小时。”
２、第五条修改为：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作８小时、每周工作４０小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”
３、第七条修改为：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”
４、第九条修改为：“本规定自１９９５年５月１日起施行。１９９５年５月１日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自１９９６年１月１日起施行，企业最迟应当自１９９７年５月１日起施行。” 《国务院关于职工工作时间的规定》根据本决定作相应的修正，重新发布。本决定施行前，国务院１９９４年２月３日发布、自１９９４年３月１日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》继续有效。
另外，职工的最低工资标准不应包含加班费。但是劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资。
