劳务派遣优势及办理流程

　　劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。想必很多人都想要了解，劳务派遣优势有哪些呢？劳务派遣办理流程是怎样的？劳动合同和劳务派遣合同有什么区别？下面由找法网小编为您介绍一下。

　　一、劳务派遣优势

　　1、降低用人成本支出

　　用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

　　2、人事管理便捷专业

　　一家企业想要高效率的运用每个工作人员的才能，必须要实时的根据情况作出一些人员上的变动和调整，此时人力资源公司的存在保证了用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员也同样不会变的麻烦。

　　3、减少劳动纠纷

　　在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

　　4、转移企业风险

　　用人单位与劳务派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，明确人数、条件、待遇等，通过劳务派遣公司组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同，被聘用人员到用人单位就职后，用人单位可根据被聘用人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满，劳务租赁（派遣）协议续签或终止合同，对企业来讲手续简、见效快、风险少，也更规范。

　　二、劳务派遣办理流程

　　1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；

　　2、分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。

　　3、提出派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；

　　4、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

　　5、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；

　　6、实施、提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

　　三、劳动合同和劳务派遣合同的区别

　　1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

　　2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

　　3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预。

　　4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

　　以上是找法网小编整理的关于劳务派遣的相关内容。综上所述，劳务派遣优势有：降低用人成本支出、人事管理便捷专业、减少劳动纠纷、转移企业风险。劳务派遣办理流程很简单，用人单位提出需求，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。若您有其它问题，可以登录找法网的官方网站，免费咨询我们的律师！