离职后公司没有支付竞业限制金怎么办

　　当我们与公司签订了竞业限制约定时，我们需要履行相关的约定内容，否则可能会面临承担相关法律责任的风险，那么离职后公司没有支付竞业限制金怎么办？接下来，找法网小编为大家整理了相关内容，希望可以帮助解决大家心中的疑惑。

　　一、离职后公司没有支付竞业限制金怎么办

　　对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理：

　　1、如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行催告，如用人单位仍不支付，可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。

　　2、如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。

　　3、如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失，双方可在合同中约定违约金的计算方法。如原用人单位的实际损失加上调查费用。

　　二、关于竞业限制约定

　　竞业限制制度设立的根本目的是为了保护用人单位的商业秘密不受侵害，是用人单位维护其商业利益的一种法律预防手段。根据用人单位和劳动者之间的约定，劳动合同解除或终止后，劳动者承担竞业限制义务。经济补偿金是对竞业限制条款限制劳动者的劳动自由权、生存权的一种补偿，如果竞业限制条款未约定经济补偿金，显然将导致劳动者的正当权益难以得到保护，有违公平原则。但如果因此认定未约定经济补偿金的竞业限制条款对劳动者不发生效力，就意味着劳动者不受该条款的约束，有权利用其获得的商业秘密，这显然不符合设立竞业限制条款的立法本意。故双方签订的《商业秘密及知识产权协议》以及劳动合同中的竞业限制条款自成立时生效，并对双方当事人具有拘束力。另一方面，关于协议约定的违约金额与薪金相比，明显过高，同时公司在员工离职期间内未承担竞业限制的补偿义务，所以法院会酌情减少至５万左右。

　　三、竞业限制补偿金的支付标准是什么

　　根据2012年最高院出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

　　前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”

　　以上规定为对竞业限制补偿金没有约定的情况下，劳动者可以主张的竞业限制补偿金的标准。但是若有关竞业限制补偿金的约定低于以上标准的情况下，劳动者是否可以主张按照上述标准来执行或者直接主张竞业限制协议无效呢？具体要看各地有关竞业限制的具体规定。

　　如上海，竞业限制补偿金有约定从约定，无约定的情况下，一般按照员工在职期间工资的30%确定；而江苏省，竞业限制补偿金的标准不能低于劳动者离职前十二个月平均工资的三分之一，否则无效。

　　以上是找法网小编为大家整理的关于离职后公司没有支付竞业限制金怎么办的相关内容，如果用人单位或劳动者违反了双方之前所签订的竞业限制约定，那么将会根据不同情况补偿损失。如果大家还有其他的法律问题需要了解，欢迎咨询找法网。