无补偿的竞业协议签了有效吗

　　我们在与用人单位签订竞业协议的时候，合同内容一般规定劳动者需要遵守竞业协议中的义务，而用人单位一般需要向劳动者支付相应的补偿金。那么无补偿的竞业协议签了有效吗？接下来，找法网小编为大家整理了相关内容，希望可以帮到大家。

　　一、无补偿的竞业协议签了有效吗

　　根据法律规定，在未约定经济补偿金的情况下，竞业限制协议依然有效。若劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动合同解除前十二个月平均工资的30%付经济补偿的。若因用人单位原因导致未付竞业限制补偿金的，则劳动者可请求解除竞业限制约定。

　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

　　前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

　　二、关于竞业禁止

　　公司董事、经理竞业禁止制度和竞业限制虽有着密切联系，但二者在实质上还是有较大区别。

　　（一）义务的性质不同

　　前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务；后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。

　　（二）承担义务的主体不同

　　前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务；后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，其中是包括董事、经理，部门经理的。

　　（三）承担义务的时间不同

　　前者是董事经理任职期间，后者是与原单位解除劳动关系以后的若干时间。

　　（四）承担责任的形式不同

　　前者是侵权责任，后者可能是违约责任，也可能是违约责任与侵权责任的竞合。

　　三、签订竞业限制协议需要注意什么

　　当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。

　　在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得在约定解除劳动合同的提前通知期。

　　竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　以上是找法网小编为大家整理的关于无补偿的竞业协议签了有效吗的相关内容，如果用人单位超过三个月没有给予劳动者相应的补偿金，那么劳动者可以单方解除合同。如果大家还有其他的法律问题需要了解，欢迎咨询找法网。