丧假在法律中是有相关规定的,一般的,请丧假是要提出丧假申请的,然后就可以按照规定享有丧假的待遇了。那么,请丧假是否须出示死亡证明呢?祖辈去世可请丧假吗?员工请丧假逾期不归单位可以开除吗?下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。
一般不出具,但单位规定需出示的,职工应配合。
现实生活中,因丧假的特殊性,大多数单位不会要求员工出具亲属死亡证明。
但有的公司规定,职工请丧假必须填写请假单,并出具各项证明等,员工应予以理解并遵照执行。如员工确实存在严重违反诚信的行为,单位可按严重违纪解除劳动合同。
由单位自行规定,建议人性化处理。
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》规定:职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假。
由于我国风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围内,因此有的单位规定,职工的祖父祖母、外祖父外祖母死亡时,可给予一天丧假,至于这种情形是否有路程假,由用人单位自行规定。
员工无故逾期不归,且不顾提醒,构成旷工的,单位可依据规定解除合同。
职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的,请了一至三天丧假但逾期不归的,单位应当如何处理呢?
如果丧假期间确实有特殊情况导致无法按期回归的,一般可按事假处理。
只有当员工无故逾期不归,且拒绝用人单位提醒的,才构成无故旷工,情节严重的,单位可根据规章制度规定,按严重违纪解除劳动合同。
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