婚假，病假，丧假分别是多少天

　　婚丧假、病假都是劳动者所可以享有的假期，只要劳动者符合法律规定的条件，那么就可以向用人单位申请婚丧假、病假等假期。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于婚假，病假，丧假分别是多少天及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、婚假，病假，丧假分别是多少天

　　1、婚假：符合民法典规定的员工结婚时，享受3天婚假。

　　2、丧假：若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的丧假。若是外地的员工涉及路程的，路程假另给，但路费自理。

　　4、病假：按劳动者在本用人单位的工作年限设置，第1年为3个月，后每增加1年为1个月，但不超过24个月，合同约定长于上述期限的从约定。经鉴定劳动者完全丧失劳动能力，应当延长医疗期，总计不得低于24月(即不受工作年限限制)。

　　二、婚丧假的假期待遇

　　根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，婚丧假在3个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国尚没有明确规定工资计发的统一标准。各地只有参考地方性规定。如《上海市企业工资支付办法》中规定，晚婚者10天婚假期间的工资、奖金按如下原则确定：

　　（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

　　（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。还要说明的是，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

　　特别提醒：按规定，婚假、探亲假与年休假、产假等国家规定的假期应当分别计算。

　　三、病假的工资计算

　　1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为21.75天和174小时，可以照此折算出员工日平均工资。

　　2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

　　职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。

　　职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

　　职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。

　　根据法律规定可以得知，若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的丧假，婚假的话一般是三天。以上便是找法网小编为您带来关于婚假，病假，丧假分别是多少天的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。