收入证明咨询
我刚和新公司签了一份雇佣
合同
就去上班了。我还在试用期。三天后，公司解雇了我。这合法吗
2022-03-27 15:20:45
律师解答共有3条
公司只签订试用合同是是违法的。依据《劳动法》第十六条第二款规定：“建立
劳动关系
应当订立劳动合同。”劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，也应当签订劳动合同
公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为
你好，可以申请
劳动仲裁
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
签了试用期合同可以辞退吗
劳动合同纠纷
1785
你好！使用者和试用期的员工只签订试用期合同，转行后签订劳动合
单位如果跟你单独签订试用期合同是不合法的，一个月之内应该会签订劳动合同约定试用期
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗
01:38
2345
试用期合同该如何签订
民法典
584
公司签租赁合同可不可以无偿试用
民法典
411
我在私营公司工作，上司说试用期不在劳动合同上签字，试用期过后
劳动合同不在试用期后签。如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同
人咨询过
继续咨询
黄常有律师
广东广信君达律师事务所
试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法
01:16
2345
试用期签署的合同有效吗
民法典
499
刚进公司就签订了两个月的试用期合同，试用期结束后没有签订正式
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 3、若用人单
人咨询过
继续咨询
你好，我与公司签了合同，上班一个月，企业要辞退员工，这样合理
补偿九个月工资 任涌律师15年法律从业经验，成功处理上百起案件，可以携带材料预约咨询任涌律师
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1060
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
745
党内严重警告是否会影响奖励性绩效工资？
视单位具体制度决定
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
515
每天加班到11点违法吗
每天加班到11点，需根据具体情况判断。若超时加班，可：1.与用人单位沟通协商，调整加班时间；2.保留
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
450
人力资源公司收取380的兼职服务费，是否合法？
看协议内容协商解决
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17109
实习生旷工自离有什么后果？
按照公司规章制度处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保
320
十五周岁在酒吧工作可以举报成功吗
举报是常见处理方式，同时可联系未成年人保护机构。选择举报时，应确保有足够证据，如照片、视频等。若情况
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
固始县律师
光山县律师
淮滨县律师
罗山县律师
商城县律师
息县律师
新县律师
潢川县律师
浉河区律师
平桥区律师
郑州律师
开封律师
洛阳律师
焦作律师
安阳律师
许昌律师
漯河律师
南阳律师
商丘律师
信阳律师
周口律师
驻马店律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
