10月加入该公司的员工在每月10日后领取工资。老板制造了各种各样的困难和辱骂，而且做得不好。他于1月11日口头辞职。老板告诉他不要上班回家，但12月至1月10日的工资还没有发放。他要求老板在12月支付工资，但老板以辞职为由在12月至1月10日期间拒绝支付工资，有没有办法解决这种情况？在不提前一个月辞职的情况下，1月份的10天工资能否不发，12月份的工资能否以辞职为由不发？请律师帮助解释是否可以获得工资，以及老板的做法是否符合劳动法规
2022-04-05 10:47:51
律师解答共有3条
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劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
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试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。实际操作中有两种方式：一个是劳动者离职那天就当面结清，拿钱走人；一个是和当月正常发薪日期一起发薪
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
