你好，我在一家公司工作。2013年8月至2017年1月，我在一家咨询公司工作。由于公司制度不合理，一直逃避不购买社会医疗保险，我提出辞职。公司已同意，月底的工资已被推迟，且无理由未支付。我向公司领导提议支付拖欠的工资。该公司表示，根据公司规定，只有在离开公司三个月后才能支付。我不同意这违反了劳动法的规定。该公司表示，如果愿意，它将起诉。它在这家公司工作了将近四年。公司没有给我买社会保险，没有为我签订合同，加班加点，免费出差。我如何维护我的劳动权益，收回我拖欠的劳动收入，如果我想采取合法的方式，我应该准备哪些信息？根据《劳动法》，我可以合理要求赔偿的条款有哪些？谢谢你的回答。

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