如果公司跨地区搬迁，某某朝阳搬迁到顺义，我就是中介。我在这家公司工作了一年。如果公司跨地区搬迁，某某朝阳搬迁到顺义，我就是中介。我在这家公司工作了一年。我有月薪并发出了书面通知，但不是在前30天。在签订劳动合同时，我没有指明工作地址，只指明了公司地址，劳动合同中说明劳动的客观情况发生了重大变化，导致无法履行合同。现在我不动了，也没有辞职。我有权要求公司赔偿我吗？例如，赔偿的依据是什么
2022-04-15 15:51:41
律师解答共有2条
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公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
