您好，我想询问一下有关劳动合同续签的法律规定。具体事宜如下。2012年7月，我们与用人单位签订了为期三年的劳动合同，其中实习期为三个月。该合同于2015年7月到期。2016年7月，该单位开始组织签订合同。合同日期为2015年7月，但我方对合同内容不满意，未签署，单位必须在下周一前签署通知，否则后果自负。请问该单位在这件事上是否违法。如果下周不签订劳动合同，是否构成劳动法中自动放弃权利的条款？如果您不与该单位签订合同并终止劳动关系，您可以向该单位索赔吗？
劳动合同纠纷
2022-05-03 14:22:00
律师解答共有3条
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劳动合同法第四十四条明确规定，劳动合同到期终止。然而这并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，根据劳动合同法第十四条第二款第三项，公司应当与您订立无固定期限劳动合同
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如果劳动法合同到期后公司不续签赔偿具体有以下两种情况：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。等等
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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