你好，律师，我的情况是这样的。一开始我没有签劳动合同。当时，我刚刚毕业，还不明白。本来，我的客户手里应该有一个。后来，我签了一份协议，把我送到北京接受为期一年的培训。在培训的那一年，我也在北京的单位努力工作，但是，如果我在培训期间辞职，我将支付违约金，包括我在北京的住宿费和培训费。我必须支付6万多美元，但这个协议也是单向的。我手头没有这份协议，但我仍然想在培训期间辞职。我想问一下，违约赔偿金是合理的还是非法的？
2022-06-11 16:36:52
律师解答共有3条
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双方约定有效的服务期条款后，在履行时有下列几种情形，用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等 -
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
