竞业限制条款：甲方在支付乙方工资时，已考虑了乙方离职后应承担的保密义务和竞业限制义务。乙方在聘用期间收到的工资已包含保密费和竞业限制补偿金，因此乙方离开公司时无需额外支付保密费和竞业限制补偿金。这合理吗？有没有可能要求取消竞业限制或支付竞业限制赔偿？合同已经签署。我当时没有注意，也不懂法律。现在我找到了这个条款。我想离开。是的，谢谢。
企业法律顾问
2022-06-18 06:41:41
律师解答共有3条
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对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
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关于竞业限制补偿金的规定是：根据《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
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竞业限制协议签订后，劳动者就负有在劳动合同解除或者终止后遵守竞业限制约定的义务，同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金，因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动合同解除后自身收入的减少
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
