我在2008年与该公司签订了一份合同。合同上说项目终止，合同到期。2015年5月底，项目结束，我们与该公司进行了劳动仲裁，要求赔偿。结果，我们赢了。判决前，我们和公司人员要求办理解除劳动关系手续，办理失业救济，但公司表示等待判决结果。判决出来后，公司没有给出取消程序，说我们可以自己处理失业问题，所以我们跑去处理，但我们做不到，因为人们告诉我们，我们需要公司站出来。通过这种方式，我们已经与该公司沟通了两年多，但这些问题尚未得到解决。如今，该公司表示，它已经过了60天的最后期限，公司不能丢掉工作。我们该怎么办？
2022-08-28 16:58:09
律师解答共有3条
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劳动合同法第四十四条明确规定，劳动合同到期终止。然而这并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，根据劳动合同法第十四条第二款第三项，公司应当与您订立无固定期限劳动合同
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终止或者解除劳动关系证明是失业人员领取失业保险待遇的条件之一。《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
