收入证明咨询
请问，律师，雇主设定一个不合理的目标任务，增加300%，并根据未完成的工作调整a队的位置，这合理吗？如果双方协商不成，用人单位单方面解除
合同
是否违反劳动法？如果工人实际在雇主工作了12年，并且退休时间不足5年，他应该签订固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同？三个问题。非常感谢。
劳动合同纠纷
2022-10-10 13:19:05
律师解答共有3条
老职工对于用人单位的贡献较大，再就业能力较低，政府和社会都比较关注这部分弱势群体，因此《
劳动合同法
》加强了对老职工的保护，包括劳动者已在用人单位连续工作满10年的，应订立无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的
发生劳动合同争议的，当事人可以协商解决，协商不成的可以调解，但无论是否协商、调解，都须经过
劳动仲裁
。
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