劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效

　　劳动纠纷时我们日常生活中比较常见的一种纠纷，面对劳动纠纷，我们可以提起老大仲裁，那么您知道劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效是什么吗？找法网小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。

　　一、劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效

　　《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”《企业劳动争议处理条例》第三十条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。”《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　二、当事人可以约定诉讼时效的期限

　　不可以。诉讼时效为法律的强制性规定，当事人违反法律规定，约定延长或者缩短诉讼时效期间、预先放弃诉讼时效利益的，人民法院均不予认可。

　　对诉讼时效的规定如下：

　　《民法典》第一百八十八条　向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

　　诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

　　第一百八十九条　当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。

　　第一百九十条　无民事行为能力人或者限制民事行为能力人对其法定代理人的请求权的诉讼时效期间，自该法定代理终止之日起计算。

　　三、诉讼时效的法律规定

　　诉讼时效的法律规定自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算为三年。请求停止侵害、排除妨碍、消除危险；不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产；请求支付抚养费、赡养费或者扶养费不适用三年诉讼时效的规定。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效的相关知识，我们应知道，凡事都有时效性，在遇到法律纠纷时应及时主张自己的权利。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。