交辞职信可以反悔吗
《劳动合同法》第３７条的规定，劳动者可以提前３０日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。那么员工在这３０日内反悔了，不想辞职了怎么办呢？交辞职信可以反悔吗？请看找法网小编为您带来的内容。
交辞职信可以反悔吗
第一种观点：按照民法学的概念，将员工提出辞职的行为理解为合同解除的形成权，那么，参照《中华人民共和国合同法》第９６条的规定，“合同自通知到达对方时解除。”则辞职通知到达单位即生效，员工无权反悔。
该观点主要依据为：
１、员工是完全民事行为能力人，应对自己的行为负责；
２、辞职行为是法律赋予员工单方解除权，不需要经过单位批准，故应于通知到达之日生效；
３、法定的三十日仅是用于办理离职交接手续和便于单位招聘接替人员，员工尚在单位上班，仅仅是为了办理交接手续的便利，是其提出辞职的附随义务。
第二种观点：劳动法并不能简单套用民法、合同法的概念。就员工辞职而言，《劳动法》第３１条和《劳动合同法》第３７条明确规定，员工提前告知公司劳动合同将于３０日期满时解除，那么，在３０天的通知期内，劳动合同并未解除，劳动者反悔撤回辞职具备一定的合法性，提出辞职只是告知单位双方劳动关系于三十日期满解除，系预告性解除行为，期间当然可以反悔。
该观点主要依据为：员工在提出辞职申请后，员工尚在单位上班，单位继续发放工资，双方的劳动权利义务继续履行，所以双方劳动关系尚未解除。
小编比较认同第一种观点。因为参照《中华人民共和国合同法》第９６条的规定，“合同自通知到达对方时解除。”且在提交辞职信后的三十日，并不是用人单位对员工的挽留意愿，而是法律规定的，给予用人单位的缓冲时间。让用人单位有充足的时间去安排人手接替工做。
辞职，是你的自由。录用，却是企业的自由。因此，在辞职报告提交、辞职谈话进行之前，一定要三思、再三思。因为，劳动者辞职行为一经批准，就有了法律效力，不能随便反悔、撤销。
