试用期内辞职信范文

　　试用期，一般是指员工与用人单位约定的一个用工试用的期间，在试用期内，员工是可以辞职的，那么，试用期内辞职信应如何写呢？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，找法网小编整理了试用期内辞职信范文相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、试用期内辞职信范文

　　尊敬的公司领导:您好!首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。现由于个人发展原因（如其他原因，写明原因），经过再三考虑，不能在公司继续工作了，请领导给予批准!此致敬礼申请人：********年****月****日

　　二、员工辞职信怎样写

　　辞职书的写法：

　　（一）标题：在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。

　　（二）称谓：在第二行顶格写任职单位负责人姓名；

　　（三）正文：写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作；

　　（四）结语：在正文后面写表示歉意的语句。

　　（五）署名、日期：在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。

　　三、试用期提出离职需要写离职信吗?

　　事实上，试用期离职要比正式时离职简单得多。在试用期离职不需要理由，并可以要求支付未支付的工资，按具体的情况有些还会给予一定的补偿：离职的形式也没有限制，可以是书面、口头，但是申请必须在离职三天前提出，并做好交接工作，保证企业项目的正常运行。虽然试用期离职可以不写离职信，但是为了方便计入档案，同时也作为个人严谨的体现，最好能够在离职时交上离职信。

　　更为详细的规定，按照职员在企业上班的时间长短以及劳动合同的签订与否，分为以下几种情况：

　　第一，上班时间超过1个月并且没有签订劳动合同，不属于试用期的范围，此时职员可以随时离职。这种情况下可以不向公司申请，以没有签订合同作为理由直接离职，同时还可以要求企业从离职的第二个月起支付双倍的工资。

　　第二，上班时间超过一个月而少于一年，并且没有签订劳动合同，企业必须每月给职员支付两倍的工资。

　　第三，试用期内，签订了劳动合同的，职员可以通过以下两种形式解除劳动合同：

　　（一）提前三十日将辞职信交给企业人事部;

　　（二）提前三日通知用企业人事部即可，形式不限，可以写辞职信，也可以口头传述。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于试用期内辞职信范文的相关知识，由上述可知，试用期内用人单位可以依法解聘员工，员工也可以辞职，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。