我们单位有一条新规定，女员工在成为正式员工三年后才能怀孕。这项规定有法律依据吗？如果你不遵守公司的规章制度，这是否违反了公司的规章制度？
企业法律顾问
2022-05-07 12:44:21
律师解答共有3条
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企业制订规章制度应履行的程序和对劳动者的约束力：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
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1、单位未交社保的，员工可以随时辞职并要求经济补偿。
2、公司规章制度违反法律法规并非员工随时离职的法定依据 -
你好，法律对女工保护问题作了明确的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的，劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
