你好我们公司的员工已经请了一年病假，不能返回工作岗位。公司准备解雇这名雇员。该公司根据病假期间的12份工资计算其平均月工资，并将其乘以服务年限以获得补偿金额，但该员工拒绝了，因为病假期间的大部分工资已被扣除。计算的工资不合理，要求以不扣除病假的工资为依据。请问，员工的要求合理吗？非常感谢。
2022-05-28 10:37:46
律师解答共有3条
-
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数
-
对于员工病假期间的工资待遇，各地规定各有所不同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定
-
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
