一家日本餐馆正在试营业。一天的工作时间是从上午10点到下午14:30，然后是下午16:30到22:30。这些工作时间是否违反了劳动法？有时推迟到下午15:00或15:30，加班到晚上00:40。这样的加班和工作时间是否合理？
2022-04-12 07:03:50
律师解答共有3条
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员工在周六上班不一定是加班，我国法律并未规定周六不能上班，只要用人单位安排劳动者平均每周工作不超过四十四小时就可以
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如果每天工作不超过８小时，每周工作不超过40小时，尽管每周实行６天工作制，也并不存在加班。《劳动法》第36条、第39条和《国务院关于职工工作时间的规定》第3条、第5条分别规定了企业可以实行的工时制度，包括每日8小时、每周40小时的标准工时制度和其他工时制度。《劳动法》第38条还明确规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
