健康证咨询

当员工在试用期内离开上海时，要求《劳动手册》不反映该工作经历。辞职报告和辞职表已签署。公司的风险是什么

2022-05-15 06:57:02

可以申请劳动仲裁处理
试用期是多长时间？对方申请劳动仲裁提交的证据材料有哪些
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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劳动法关于公司对离职员工的补偿有哪些规定

劳动合同纠纷 290

公司一个员工离职两年了，申请了劳动仲裁，我需要做些什么？

你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。

北京市京师律师事务所

公司解散条件有哪些？

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01:55

公司哪些情况下必须签订合同

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公司签订合同需要注意哪些事项

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在公司工作的员工离职有工资吗？

工资通常是按月发放的，离职后，一般来说到了发工资的时间给你发放工资就可以了。

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

劳动法关于员工离职的规定

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01:33

公司变更如何与员工签劳动合同

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关于新的劳动合同法，员工在公司工作了2年以上，没有和公司签订

公司行为违法，要支付：违法解除劳动合同赔偿金、双倍工资、缴纳社保等；如需帮助，可来电。

我们公司的员工今年春节结束后连续10天没有上班，公司现在违反

1、代通金要求合理； 2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济

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什么情形可以申请劳动仲裁

假如公司一开始没有说几个小时的工作时间，而且等到上班后才发现

这种情况如果认为侵犯你的合法权益可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

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一般是需要的，但也要看你们的劳动合同是怎么签定的

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