合肥高温补贴发放标准

　　合肥高温补贴发放标准，补贴是三个月，每人每天不低于十块钱，高温补贴不能计入最低工资，防暑物资不能算高温补贴，因高温作业中暑的，可申请工伤认定。

　　一、合肥高温补贴发放标准

　　合肥高温补贴发放标准：

　　1.高温补贴发放时间为每年的6到8月份，共3个月.高温补贴发放标准为每人每工作日不低于10元。

　　3.劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇

　　4.高温补贴不能计入最低工资

　　高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

　　5.降温饮料等防暑物资不能算高温补贴

　　用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

　　二、高温补贴条件

　　高温补贴条件：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

　　三、劳务关系有高温补贴吗

　　劳务关系有高温补贴。找法网提醒您，并非只有企业职工才享有高温津贴，劳务派遣工同样享受高温津贴。

　　存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的职工符合条件都可享受高温津贴。

　　《劳动合同法》第六十三条的规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”同工同酬是劳务派遣员工的权利，在高温作业的劳务派遣工应该和用工单位的其它劳动者一样享受高温津贴。