研究生工资岗位定几级
在企业或者事业单位上班，用人单位会根据学历来为员工进行工资的定级。一般情况下，全额拨款的机关事业单位研究生与本科生的工资待遇是有区别的。研究生与本科生的工资档次是不一样的，研究生明显要高于本科生。那么研究生工资岗位定几级？接下来找法网小编将为您进行解答。
一、研究生工资岗位定几级
研究生和本科生的工资差别，需要具体行业、岗位、公司具体分析。
首先，很多行业写明不招收本科生，比如教育、科研、金融等一些具体岗位，这其中一些岗位薪水较高。而本科生一般只能去一些更偏应用的一些行业和岗位。
其次对于具体的公司，则要看具体的性质了。一般的国企，工资都是有规定等级的，具体岗位、具体学历都是有标准的，一般本科生和研究生这两档多则差300、500元，少的可能只差个50、100元。对于私企和外企，更看重个人能力和具体表现，但是如果没有特殊情况，一般刚进去的同岗位研究生和本科生工资能查个几百元，就算很大了。
而到了有了一定工作年限之后，研究生由于学历更高，一般能力更强，所以可以胜任更艰难的工作，这个时候本科生和研究生的工资待遇才会进一步拉大。
二、什么是工资等级
工资等级是反映相同性质的工作，由于繁简难易程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等不同所形成的以等级形式表现的工资差别。工资等级的多少叫工资等级数，各等级的工资货币额叫工资等级标准。工资等级主要体现劳动质量、职工技术(工作)能力的差别，即体现繁重劳动与轻便劳动、复杂劳动与简单劳动支出劳动量的差别。
三、什么是职务工资等级
根据企业中的领导人员、工程技术人员和管理人员所担任的具体任务确定。适用于担负不同职务的领导干部、技术人员和职员。工资等级反映劳动者为社会提供的社会平均劳动量的差别，是确定劳动者工资数量差别的依据。
合理的工资等级，有利于正确处理国民经济各部门之间以及部门内部、企业和机关内部各方面的关系，有利于鼓励职工提高技术水平和劳动熟练程度，以促进劳动生产率的提高。
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