劳动法规定请病假几天附请假条

　　我们在工作的过程中，如果生病的话往往需要请假，请假需要写请假条，也关系到我们请假的有效性，那么我们如果要请假的话，怎么样的情况才需要请假条呢？接下来由找法网小编为大家带来劳动法规定请病假几天附请假条的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、劳动法规定请病假几天附请假条

　　劳动法并没有规定请病假是否需要提交假条。但在实践中，请假都要提交书面的假条，以免在发生劳动争议的时候作为证据。

　　二、请病假扣工资合理吗

　　病假工资的计算基数按以下原则确定：

　　（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

　　（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

　　按以上原则计算的假期工资基数和加班加点的工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

　　三、病假和事假怎么扣工资

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不管职工病假或者事假扣一样的工资，劳动者生病或者非工伤受伤可以依法享有医疗期，医疗期内用人单位应当依法发放工资，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。

　　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　《劳动合同法》

　　第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

　　第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。

　　以上就是找法网小编整理的关于劳动法规定请病假几天附请假条的相关内容，请假的时候，最好是根据自己的实际情况去写请假条。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。