最新通用产假请假条范文

　　我们知道女职工怀孕可以依法享有产假，只要符合休产假的条件，女职工就可以向单位申请休产假，当然在申请的过程中需要向单位递交产假请假条。鉴于有些人可能不知道怎么写产假请假条，下面找法网小编就提供一份最新通用产假请假条范文供大家参考，希望对大家有所帮助。

　　一、产假请假条范文

　　敬的公司领导：

　　因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给ｘｘｘ同志，经过近期的培训，ｘｘｘ同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

　　特此申请，望领导审批。

　　二、休完产假就辞职能拿到生育津贴吗

　　产假休完辞职生育保险的钱是可以给的。

　　申领条件：

　　1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）。

　　2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。

　　符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。

　　职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

　　1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保。各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可。

　　2、已办理参保备案，并在当地生育。

　　3、当地人社局要求的其他条件。

　　三、休产假期间是否有工资

　　产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算：

　　1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

　　2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。

　　3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。

　　《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　以上就是找法网小编列举的最新通用产假请假条范文，希望对大家有所帮助。上述的范文是产假请假条通用范文，也就是说不管是什么情形都可以套用上述范文去写产假请假条。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。