通用版婚假请假条格式范文

　　我们知道职工结婚依法是享有婚假的，当然我们申请休婚假也要向用人单位递交婚假请假条。鉴于实践中有些人可能不知道婚假请假条怎么写？那么下面找法网小编就提供一份通用版婚假请假条范文供大家参考，希望对大家有所帮助。

　　一、通用版婚假请假条格式范文

　　尊敬的领导：

　　本人于××××年×月×日登记结婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受×天婚假。现特向领导请求休婚假，自×月×日到×月×日共计×天，请予以审批。

　　特此申请！

　　申请人：×××

　　××××年×月×日

　　附：结婚证明（复印件）

　　二、晚婚假取消了吗

　　我国删除对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定。也就是说，自2017年1月1日起《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》实施，则晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。2015年12月21日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》，修正案中明确，国家提倡一对夫妻生育两个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。修正案将于2017年1月1日起施行。人口与计划生育法实施只有13年，但“只生一个好”的计划生育政策从上世纪70年代便开始。

　　修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。

　　三、为什么取消晚婚婚假

　　此前的计生法规定，“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”本次计生法修订，将该条款修改为，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”根据调查，目前群众初婚初育年龄比以前明显推迟，北京等大城市女性的平均初育年龄已经超过30岁。婚育年龄推迟不仅使得现代女性的生育窗口期大大缩短，也造成了高龄产妇增多、不孕率提高、出生人口缺陷率增加等社会问题。

　　目前，我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约为26岁，鉴于婚育形势，本次计生法修订不再对晚婚晚育作出限制，原来的晚婚假随之取消。

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