试用期过后,公司将不再雇佣员工。公司将承担哪些法律责任
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员工代表公司签订
合同,首先员工应该取得公司授权,取得授权的情况下,员工的在授权的范围内行使权力,责任由公司承担;如果没有
授权委托书而签订的合同是效力待定的,公司追认合同就有效,这也是最好的结果,由公司承担合同责任
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员工的法律责任:
1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金员工。
2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、根据《
劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
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入职后离职或者不辞而别,给公司造成损失的应承担赔偿责任。法律依据:《
工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。