请假条咨询
如果怀孕员工在工作半年前被解雇，根据《劳动法》该如何赔偿
2022-07-26 07:07:41
律师解答共有3条
当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动
合同
，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付
要依据辞退的具体情况确定，如果是非过错性解除或者单位主动提出双方协商解除，根据《劳动法》规定，按每工作一年支付一个月的经济补偿。但如果是因为员工违反公司规章制度或存在过错，开除理由成立则没有赔偿
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劳动仲裁
，要求支付赔偿金
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